Le informazioni per la prossima autoliquidazione inail 2011/2012
In attesa della prossima autoliquidazione inail è opportuno fare un riepilogo delle agevolazioni che l'istituto riconosce a varie categorie di imprese ed un sintetico ripasso delle retribuzioni minime e massime per il calcolo delle spettanze per le principali casistiche che si possono riscontrare in fase di autoliquidazione.
I Coefficienti per rateizzare l'INAIL
L’autoliquidazione inail deve essere presentata telematicamente entro il 18 marzo (16 è sabato). Il versamento del premio scade invece il 18 febbraio (16 è sabato). Entro tale data deve essere versato l’intero importo oppure la prima rata dell’autoliquidazione inail. Di seguito il calendario con le scadenze ed il coefficiente per la determinazione degli interessi.
Scadenza rate Â
 Coefficienti
16 maggio 2013 Â
0,00741288
16 agosto 201 - differimento al 20 agostoÂ
0,01525178
16 novembre 2013 - differimento al 18 novembreÂ
0,02309068
Il coefficiente è calcolato in base al tasso tasso medio di interesse dei titoli del debito pubblico dell'anno 2012 pari al 3,11%.
Per le aziende con l'autoliquidazione 2012/2013 in scadenza a giugno, entro il 17 giugno 2013 deve essere stato effettuato il versamento del 50% di quanto dovuto, i coefficienti da moltiplicare per gli importi della terza e quarta rata, scadenti il 16 agosto e 16 novembre, sono:
Scadenza rate Â
 Coefficienti
16 agosto 201 - differimento al 20 agostoÂ
0,01525178
16 novembre 2013 - differimento al 18 novembreÂ
0,02309068
La riduzione del presunto
Le aziende che prevedono di erogare per l’anno 2013 minori retribuzioni è possibile entro il 18 febbraio provvedere alla riduzione del presunto inviando apposta richiesta all’INAIL per via telematica.
Sintesi delle Agevolazioni inail
Per diverse tipologie di aziende, l’INAIL riconosce sconti ed agevolazioni delle quali si elencano le principali.
Riduzione del premio per il settore edile pari all’11,50% per gli operai con orario di lavoro di 40 ore settimanali e le società cooperative di produzione e lavoro per i soci lavoratori, esercenti attività edili, che siano in regola con le normative del DURC e in materia di sicurezza.
Riduzione dei premi speciali unitari per le imprese artigiane del settore autotrasporto per il saldo del 2012
Riduzione del premio per il settore della pesca
Riduzione del premio per le imprese artigiane sulla quota regolazione del 2012
Riduzione del premio per i datori di lavoro operanti a Campione d'Italia
Riduzione del premio per le cooperative e loro consorzi operanti in zone montane e svantaggiate
Reimpiego di personale con qualifica dirigenziale
Incentivi per l'inserimento lavorativo dei disabili
Incentivi per il sostegno della maternità e paternità e per la sostituzione di lavoratori in congedo
Riduzione per i contratti di inserimento (abrogati dalla riforma Fornero)
Retribuzioni convenzionali per la determinazione degli importi da versare
L'Inail ha provveduto all'adeguamento delle retribuzioni convenzionali da utilizzare per le varie tipologie di collaboratori.
Il premio deve essere determinato sulle retribuzioni effettivamente corrisposte ai lavoratori dipendenti e, se d’importo inferiore, devono essere adeguate al minimale imponibile giornaliero, che per l’anno 2012 e per la generalità dei lavoratori è pari 45,70 €, mensile 1188,20 €.
Per gli Artigiani titolari, i familiari, i soci  e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 45,70 che porta alla ricostruzione di una base imponibile annua di € 13.710,00 da applicare alle classi di rischio di seguito elencate:
Classe di rischio
Premi minimi annuali a persona
Euro
1
77,70
2
162,10
3
318,50
4
498,10
5
698,40
6
897,20
7
1102,40
8
1212,00
9
1665,00
Per le imprese non artigiane i familiari, i soci  e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale provinciale.
Per i familiari partecipanti all’impresa familiare la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 48,40(mensile € 1210,00).
Per i compensi corrisposti ai lavoratori parasubordinati il minimo ed il massimo mensile sono rispettivamente € 1.204,70 - €  2.237,30.
Gli altri minimali sono riepilogati nella seguente circolare:
Guida all'autoliquidazione inail
La guida all'autoliquidazione inail 2011/2012 offre una panoramica esaustiva delle casistiche elencate in modo sintetico nel presente post.
In attesa della prossima autoliquidazioni inail è opportuno fare un riepilogo delle agevolazioni che l'istituto riconosce a varie categorie di imprese ed un rapido ripasso delle retribuzioni minime e massime per il calcolo delle spettanze.
I Coefficienti per rateizzare l'INAIL
L'autoliquidazione potrà essere presentata invia telematica entro il 16 marzo tranne per le categorie che presenteranno a mano entro il 16 febbraio. Il premio potrà essere pagato in quattro rate: febbraio, maggio, agosto e novembre con una maggiorazione ottenuta moltiplicando la rata per i seguenti coefficienti:
Scadenza rate
Coefficienti
16 maggio 2011
0,0051205480
16 agosto 2011
0,0104136990
16 novembre 2011
0,0157068490
Sintesi delle Agevolazioni inail
Le agevolazioni contributive riguardano diverse categorie di imprese ed in seguito si riepilogano le varie categorie:
Riduzioni per il settore edile dell' 11,50% sulla regolazione del 2010
Riduzione per le aziende artigiane dell'autotrasporto sulla regolazione del 2010 pari al 14,50%
Riduzione per il settore della pesca che riguarda sia la regolazione 2010 che la rata 2011 ed è pari all'80% del premio
Riduzione per il reimpiego di personale dirigente
Incentivo per l'inserimento dei disabili stipulato entro il 31/12/2007
Sgravi per chi assume personale temporaneo per la sostituzione di lavoratori in maternità e paternità
Riduzione per i contratti di formazione e lavoro per le pubbliche amministrazioni
Riduzione per le imprese che assumono con contratto di inserimento
Retribuzioni convenzionali per la determinazione degli importi da versare
L'Inail ha provveduto all'adeguamento delle retribuzioni convenzionali da utilizzare per le varie tipologie di collaboratori.
Il premio deve essere determinato sulle retribuzioni effettivamente corrisposte ai lavoratori dipendenti e, se d’importo inferiore, devono essere adeguate al minimale imponibile giornaliero, che per l’anno 2010 e per la generalità dei lavoratori è pari 43,79 €, mensile 1138,54 €.
Per gli Artigiani titolari, i familiari, i soci e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 43,79, mentre la mensile € 1094,75.
Per le imprese non artigiane i familiari, i soci e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 47,83 (dal primo luglio 48,19 €, mentre la mensile € 1.195,78(dal primo luglio € 1.204,70).
Per i familiari partecipanti all’impresa familiare la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 48,04 (dal primo luglio 48,40 €, mentre la mensile € 1201,08(dal primo luglio € 1210,00).
Per i compensi corrisposti ai lavoratori parasubordinati il minimo ed il massimo mensile fino al 30 giugno 2010 sono rispettivamente € 1.195,78 - € 2.220,73 e dal 1 luglio 2010 sono rispettivamente € 1.204,70 - € 2.237,30.
La guida all'autoliquidazione inail offre una panoramica esaustiva delle casistiche elencate in modo sintetico nel presente post.
Continua il lento processo di informatizzazione della pubblica amministrazione. Gli istituti previdenziali cercano in tutti i modi possibili di informatizzare la maggior parte delle proprie operazioni. L'INPS ha addirittura annunciato che entro l'anno prossimo, tutti i suoi servizi saranno usufruibili in rete per gli utenti.
Inail entra in chat
L'INAIL offre al momento un sito con molti limiti. MOlto spesso ci si imbatte in servizi organizzati male, frutto forse di alcune procedure molto complesse anche per le procedure tradizionali. Proprio per questo motivo si è pensato di integrare un nuovo canale di contatto tra l'utente e l'ististuto.
La CHAT è uno strumento sperimentale riservato (per ora) agliIntermediari e per le sole denunce di iscrizione, cessazione e infortunio. Tramite questo nuovo canale, inail intende migliorare e snellire queste procedure ricevendo un feedback in tempo reale ottenenso preziose segnalazioni ed eventuali suggerimenti dagli stessi funzionari che quotidianamente operano utilizzando i servizi telematici dell'istituto.
Sarà anche possibile attivare la "condivisione" (co-browsing) delle procedure per le quali siano riscontrate difficoltà operative, in modo da rendere il supporto tecnico più efficace per assistere e supportare l'utente.
Il contatto diretto con personale qualificato rappresenta certamente un passo in avanti che garantirà dei vantaggi sia agli intermediari sia all'ente che finalmente potrà conoscere i punti critici dei propri servizi telematici.
La legge 133/08 ha previsto che per i rapporti di lavoro non soggetti a comunicazione unica preventiva si proceda alla denuncia all'istituto assicuratore nominativamente prima dell'inizio del lavoro. La denuncia riguarderà in particolar modo:
collaboratori e coadiuvanti delle imprese familiari
coadiuvanti delle imprese commerciali
soci lavoratori di attività commerciale e di imprese in forma societaria
La procedura telematica
L'Inail ha reso disponibile sul proprio punto cliente una nuova procedura telematica che consentirà le comunicazioni dei collaboratori tramite il punto cliente
Per gli utenti l'Inail ha anche predisposto un manuale con degli screenshot esplicativi.
Con la circolare numero 68 del 19 aprile 2011 l'INPS ha provveduto ad adeguare i tassi in seguito al rialzo del TUR (Tasso ufficiale di riferimento) da parte della Banca Centrale Europea fissato ora a quota 1,25%.
I nuovi tassi per le sanzioni civili
In seguito a questa variazione l'INPS ha aggiornato:
Il tasso di interesse per le dilazioni
Sanzioni civili
Nuovo tasso per le dilazioni INPS
In seguito a queste modifiche per tutte le dilazioni concesse a partire dal 13 aprile 2011, in caso di autorizzazione al differimento al pagamento delle somme, il tasso applicato sarà del 7,25%.
Nuovo tasso per le sanzioni CIVILI INPS
In caso di mancato o ritardato pagamento dei contributi nei termini previsti, sarà applicato la maggiorazione per le sanzioni civile che dal 13 aprile sarà pari al 6,75% annuo.
Le nuove aliquote inail
Lo stesso provvedimento della BCE influenza anche i tassi di interesse e dilazione applicati dall'INAIL. Anche in questo caso,con un'apposita circolare, l'istituto comunica che per le dilazioni concesse a partire dal 13 aprile 2011 sarà applicato il tasso del 7,25% ed il 6,75% per le operazioni di calcolo delle sanzioni civili.
Di seguito il testo della circolare INPS con i riferimenti normativi
Le informazioni per la prossima autoliquidazione inail 2011/2012
In attesa della prossima autoliquidazione inail è opportuno fare un riepilogo delle agevolazioni che l'istituto riconosce a varie categorie di imprese ed un sintetico ripasso delle retribuzioni minime e massime per il calcolo delle spettanze per le principali casistiche che si possono riscontrare in fase di autoliquidazione.
I Coefficienti per rateizzare l'INAIL
L'autoliquidazione potrà essere presentata invia telematica entro il 16 marzo. Il calcolo del premio da versare deve essere effettuato entro il 16 febbraio, giorno di scadenza del versamento. Il premio potrà essere pagato in quattro rate: febbraio, maggio, agosto e novembre con una maggiorazione ottenuta moltiplicando la rata per i seguenti coefficienti. In caso di opzione per il pagamento rateale è necessario anche l'invio della autoliquidazione per le imprese artigiane.
Scadenza rate
Coefficienti
16 maggio 2012
0,0089014
16 agosto 2012
0,0180005
16 novembre 2012
0,0270997
La riduzione del presunto
Le aziende che prevedono di erogare per l'anno 2012 minori retribuzioni possono entro il 16 febbraio comunicare per via telematica all'INAIL la propria intenzione motivando la loro scelta.
Sintesi delle Agevolazioni inail
Le agevolazioni contributive riguardano diverse categorie di imprese ed in seguito si riepilogano le varie categorie:
Riduzioni per il settore edile dell' 11,50% sulla regolazione del 2011
Riduzione per le aziende artigiane dell'autotrasporto sulla regolazione del 2010 pari al 14,50%
Riduzione per le imprese artigiane pari al 7.01%
Riduzione per il settore della pesca che riguarda sia la regolazione 2010 che la rata 2011 ed è pari all'80% del premio
Riduzione per il reimpiego di personale dirigente
Incentivo per l'inserimento dei disabili stipulato entro il 31/12/2007
Sgravi per chi assume personale temporaneo per la sostituzione di lavoratori in maternità e paternità
Riduzione per i contratti di formazione e lavoro per le pubbliche amministrazioni
Riduzione per le imprese che assumono con contratto di inserimento
Retribuzioni convenzionali per la determinazione degli importi da versare
L'Inail ha provveduto all'adeguamento delle retribuzioni convenzionali da utilizzare per le varie tipologie di collaboratori.
Il premio deve essere determinato sulle retribuzioni effettivamente corrisposte ai lavoratori dipendenti e, se d’importo inferiore, devono essere adeguate al minimale imponibile giornaliero, che per l’anno 2010 e per la generalità dei lavoratori è pari 44,49 €, mensile 1156.74€.
Per gli Artigiani titolari, i familiari, i soci e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 44,49 che porta alla ricostruzione di una base imponibile annua di € 13.347,00 da applicare alle classi di rischio di seguito elencate:
Classe di rischio
Premi minimi annuali a persona
Euro
1
75,60
2
157,80
3
310,00
4
484,90
5
680,00
6
873,50
7
1.073,20
8
1.179,90
9
1.620,90
Per le imprese non artigiane i familiari, i soci e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale provinciale.
Per i familiari partecipanti all’impresa familiare la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 48,40(mensile € 1210,00).
Per i compensi corrisposti ai lavoratori parasubordinati il minimo ed il massimo mensile sono rispettivamente € 1.204,70 - € 2.237,30.
Gli altri minimali sono presenti nella seguente circolare:
Sul lavoro occasionale accessorio abbiamo dedicato un post alcuni giorni fa: in quell'occasione ci siamo soffermati sui chiarimenti offerti dall'inps in merito alla nuova disciplina del lavoro accessorio in seguito alla riforma Fornero.
Come già accennato, la riforma Fornero ha cercato di riordinare la disciplina che si era aggrovigliata in una serie di vincoli ed eccezioni che ne scoraggiavano l'utilizzo o che facilmente sfociavano nell'abuso: uno strumento che doveva semplificare e disciplinare piccole prestazioni difficilmente riconducibili in altre tipologie contrattuali, era diventato confusionario e complesso.
Cosa fare prima dell'inizio di una prestazione occasionale accessoria?
Su questo punto è intervenuta l'INAIL che svolge ancora un ruolo determinante in materia. Come per la previgente disciplina, anche in seguito alle modifiche apportate al lavoro occasionale accessorio dalla riforma Fornero, resta in vigore l'obbligo di comunicazione preventiva. L'INAIL richiede le seguenti informazioni:
dati anagrafici del committente
la tipologia di committente
il codice fiscale
dati anagrafici e il codice fiscale del prestatore
luogo e le date presunte di inizio e fine della prestazione
tipologia dell’attività (codice lavorazione).
Al committente permane l'obbligo di comunicare all’Inail le variazioni intervenute durante lo svolgimento della prestazione e gli annullamenti della dichiarazione.
Le modalità di comunicazione all'INAIL dei dati sono differenti a seconda del canale di distribuzione dei buoni lavoro (troppo facile altrimenti!):
direttamente all’Inail – al fax gratuito 800.657657, il contact center integrato Inps/Inail (al numero gratuito da numero fisso 803.164 oppure da cellulare al n. 06 164164, con tariffazione a carico dell’utenza chiamante) il sito www.inail.it /Sezione ‘Punto cliente’ – per i voucher cartacei emessi dalle sedi dell’Inps;
direttamente all’Inps – con invio in tempo reale all’Inail cui la comunicazione è destinata, tramite il sito istituzionale www.inps.it, il contact center integrato INPS/INAIL e le sedi INPS – per i voucher emessi dai tabaccai abilitati, dagli uffici postali, dagli sportelli delle Banche Popolari e per i voucher gestiti con procedura telematica dal sito Inps.
Gli istituti si stanno mobilitando per la semplificazione di questi adempimenti agevolando la comunicazione e lo scambio di informazioni.
Qui di seguito gli ulteriori i chiarimenti dell'INAIL
Per completezza di informazione in materia di lavoro occasionale accessorio, così come modificato dalla Riforma Fornero, si pubblica in allegato anche la circolare n. 4 del 2013 con cui il ministero del lavoro ha fornito ai propri ispettori i chiarimenti sui nuovi aspetti del lavoro occasionale di tipo accessorio.
Il libro unico del lavoro rappresenterà per i consulenti del lavoro la novità del 2009. La semplificazione burocratica (necessaria) ha portato all'introduzione del libro unico del lavoro che andrà a sostituire il libro paga ed il libro matricola. Il nuovo libro snellisce gli obblighi per le aziende ed i consulenti. In questa fase di cambiamento sono necessari gli strumenti giusti per gestire il passaggio con semplicità.
Guide e normative
Ripercorrendo le tappe è possibile elencare una serie di guide e materiali pubblicati on-line che possono essere utili per gestire il passaggio:
Gennaio sarà un mese con importanti aggiornamenti visto che con l'arrivo del 2009 terminerà il periodo transitorio e l'adozione del libro unico del lavoro sarà obbligatoria.
Febbraio è il mese dell'autoliquidazione dei premi inail. In questa fase si determina il saldo del premio relativo all'anno appena concluso basato sulle retribuzioni effettivamente corrispote ed si calcola un acconto sulle retribuzioni che saranno corrisposte nell'anno corrente. Diverso procedimento per gli artigiani e gli "artigiani di fatto", le società e le imprese familiari che non hanno alle loro dipendenze alcun soggetto.
Durc per i benefici contributivi
L'INAIL riserva a particolari categorie di imprese una serie di agevolazioni e sconti da applicare sulle tariffe stimate ed inviate alle aziende dallo stesso ente. I benefici sono di diversa natura. In seguito al Decreto del Ministero del Lavoro del 24.10.2007, i benefici contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e di legislazione sociale, è subordinata al possesso dei requisiti previsti per il rilascio del DURC. Tra le agevolazioni soggette all'obbligo di acquisizione del DURC rientrano:
quelle relative al reimpiego dei dirigenti (cod.109)
alla sostituzione dei lavoratori in maternità/paternità (cod.107)
agli edili (cod.103)
In questi casi le sedi inail controlleranno presso l'INPS e le casse edili (solo per gli sconti edili) la regolarità contributiva presso questi enti. Sempre per il settore edile sul sito inail è disponibile un modulo di autocertificazione nel quale i datori di lavoro deve dichiarare di non aver riportato condanne passato in giudicato e di rispettare la normativa sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.
Riepilogo agevolazioni
Incentivi per l'inserimento lavorativo dei disabili
Riduzione del premio per le imprese del settore della pesca
Riduzione del premio per il reimpiego di personale con qualifica dirigenziale
Incentivi per il sostegno della maternità e paternità e per la sostituzione di lavoratori in astensione
Sconto per i lavoratori dipendenti del settore edile
Incentivi per le aziende che assumono con contratto di formazione e lavoro
Incentivi per le aziende che assumono con contratto di inserimento
Riduzione del premio unitario speciale per le imprese artigiane del settore autotrasporto merci
Riduzione del premio per le cooperative e loro consorzi operanti in territori montani svantaggiati e particolarmente svantaggiati
Riduzione del premio per le imprese artigiane
Riduzione del premio per le PAT con sede lavori a Campione d'Italia
La rateizzazione inail
L'Inail nel modulo di autoliquidazione consente alle aziende di rateizzare in quattro rate l'importo da versare quale premio assicurativo integrando le varie rate con gli interessi.
Il 2012 è iniziato con l'approvazione del decreto sulle semplificazioni che vuole dare un taglio alle lungaggini burocratiche che gravano sul nostro Paese ed in particolare su imprese e professionisti che quotidianamente affrontano situazioni di complessità che incidono sulla produttività aziendale.
In materia di lavoro sono state introdotte alcune semplificazioni che possiamo riassumere in due capisaldi
Semplificazioni derivanti dal decreto
Semplificazioni derivanti dalla stipula del Protocollo di intesa tra i consulenti del lavoro ed il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Procediamo con ordine
Le semplificazioni in materia di lavoro
Il decreto semplificazioni ha introdotto una serie di semplificazioni in materia di lavoro ed il Ministero del lavoro, con un'apposita circolare di seguito allegata, ha fornito ai propri ispettori una serie di chiarimenti operativi. La circolare si sofferma su alcuni punti:
In caso di maternità anticipata tutta la procedura dovrà essere in via esclusiva dalle ASL di competenza a partire dal 1 aprile del 2012
sono abrogate le disposizioni in merito alla possibilità di effettuare le comunicazioni per il lavoro extra nel settore turismo nei 5 giorni successivi
il personale ispettivo, in caso di omissioni nella tenuta del libro unico del lavoro, a prescindere dal numero delle registrazioni mancanti, applica una sola sanzione per ciascun mese di riferimento, in base al numero dei lavoratori interessati (da 150 a 1.500 euro fino a 10 lavoratori e da 500 a 3.000 euro oltre 10 lavoratori, con possibilità di accedere alla diffida)
un ulteriore punto riguarda la solidarietà negli appalti pubblici che coinvolge tutta la filiera e si estende anche all quote di TFR maturate nel periodo.
Protocollo di intesa per la semplificazione degli adempimenti in fase di ispezione
Il consiglio Nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro ha stipulato con il ministero del lavoro un protocollo di intesa in merito alle semplificazioni degli adempimenti in fase ispettiva. In particolare viene stabilito che non ci sarà necessità di fornire copie dei documenti che possono essere consultati dagli enti con le procedure telematiche. Il riferimento è alle comunicazioni obbligatorie, ai DURC, alle denunce inail, ai dati dei flussi Uniemens.
Un importante semplificazione che agevola il lavoro degli ispettori ed anche dei consulenti rendendo più agevole e snella la fase di controllo.
Il Cud inail 2013 sarà possibile richiederlo, consultarlo e scaricare direttamente sul portale dell'Istituto. Come già scritto per il CUD 2013 INPS, anche l'INAIL si adegua alle nuove disposizioni normative che, in ottica di contenimento dei costi di spedizione e stampa, obbligano gli istituti previdenziali a rendere disponibile in via telematica la certificazione unica o CUD.
I soggetti interessati alle nuove procedure di rilascio del CUD INAIL 2013 sono:
i lavoratori infortunati
i lavoratori del settore navigazione
gli ex dipendenti inail.
In questo anno di transizione, l'istituto si è però organizzato anche per la richiesta del cud cartaceo che dovrà essere richiesto tramite il contact center inail al numero 803 164.
Procedura CUD 2013 inail per lavoratori infortunati
I lavoratori infortunati potranno richiedere il CUD inail 2013 semplicemente registrandosi al sito inail seguendo pochi passi:
A differenza dei lavoratori infortunati, i lavoratori del settore navigazione dovranno essere assistiti per la richiesta delle credenziali di accesso al portale qualora non ne siano in possesso.
Procedura CUD 2013 inail per ex dipendenti
Gli ex dipendenti inail dovranno accedere al portale del pensionato ed inserire le proprie credenziali di accesso. Per il primo accesso sarà richiesto il numero di matricola presente sui precedenti cedolini di pensione. Dovrà essere integrata di tanti 0 (zero) fino a raggiungere le 5 cifre. (es. la matricola 26 sarà inail00026). Completato il primo accesso e modificata la password, sarà possibile accedere alle Applicazioni Intranet e quindi al portale del pensionato.
