Con il Jobs Act il Governo Renzi è intervenuto anche sulla riformulazione delle sanzioni. Dopo aver visto le sanzioni connesse alla omessa o infedele registrazioni sul Libro Unico, oggi ci soffermiamo sulle nuove sanzioni collegate alla consegna della busta paga al dipendente.
La Busta Paga (prospetto paga) è un documento redatto mensilmente che fornisce al lavoratore i dati delle retribuzioni, delle ritenute previdenziali e fiscali trattenute dal datore di lavoro per poi versarle all’erario.
Il documento deve offrire al lavoratore la possibilità di verificare, anche confrontandolo con il CCNL di riferimento, la retribuzione, le ferie ed i permessi maturati.
Graficamente è possibile distinguere la busta paga in tre parti:
Il nuovo decreto legislativo afferma che “salvo che il fatto costituisca reato, in caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore del prospetto di paga […] si applica al datore di lavoro la sanzione amministrativa pecunaria da 150 a 900 euro”
In sostanza, a parte i nuovi importi, non è variato nulla in caso di singole violazioni. Le modifiche hanno riguardato le violazioni plurime.
La mancata consegna della busta paga ai lavoratori genera sanzioni plurime differente a seconda dei casi:
Una parziale deroga è prevista per i lavoratori che consegnano al datore di lavoro direttamente una copia del Libro Unico del Lavoro. In tal caso le sanzioni saranno quelle previste per l’omissione o infedele registrazione del Libro Unico del Lavoro trattate in un precedente post.
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