Incentivi assunzioni donne in particolari settori

Si completa il quadro degli incentivi introdotti dalla riforma Fornero che prevede sgravi al 50% per le aziende che assumono determinate categorie di lavoratori.

Gli sgravi erano già operativi per disoccupati ultra cinquantenni e donne prive di impiego regolarmente retribuito. Con la pubblicazione delle liste di settori e professioni ad alta disparità di genere l’incentivo si estende alle donne rientranti in tali settori.

Settori e professioni ad alta disparità uomo-donna

Due decreti ministeriali pubblicati il 2 settembre 2013 elencano gli ambiti lavorativi con squilibrio superiore al 25% rispetto alla media e come tali oggetto di agevolazioni per promuovere l’assunzione di personale femminile e colmare il gap. I dati evidenziano i dati per il 2013 e per il 2014.

Settori incentivati alta disparità 2013 – 2014

Riportiamo nelle seguenti tabelle i tassi di disparità uomo-donna 2013 e 2014:

Settori di attività	Gap 2013	Gap 2014
Costruzioni	83,9%	83,4%
Industria estrattiva	75,4%	74,8%
Acqua e gestione rifiuti	70,5%	66,6%
Industria energetica	60,9%	54,5%
Trasporto e magazzinaggio	59,7%	58,4%
Industria	54,8%	54,4%
Industria manifatturiera	44,7%	45%
Agricoltura	36,8%	36,8%
Informazione e comunicazione	35,1%	29,9%
Servizi generali della PA	32,5%	32,2%
Organizzazioni ed organismi extraterritoriali	25,8%	21,8%

Professioni	Gap 2013	Gap 2014
Sergenti, sovrintendenti, marescialli delle forze armate	98%	97,7%
Conduttori di veicoli, macchinari mobili, sollevamento	95,7%	96,9%
Truppa delle forze armate	95,6%	94,1%
Artigiani e operai metalmeccanici specializzati,installatori e manutentori di attrezzature elettriche ed elettroniche.	94,2%	94,8% peggiorato
Ufficiali delle forze armate	93,9%	92,7%
Artigiani e operai specializzati industria estrattiva, edilizia, manutenzione edifici.	84,5%	91,9% peggiorato
Agricoltori e operai specializzati di agricoltura, foreste, zootecnia, pesca, caccia.	72,5%	70,9%
Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione.	70,9%	69,9%
Imprenditori, amministratori e direttori di grandi aziende.	67,1%	72,9% peggiorato
Ingegneri, architetti e professioni assimilate.	66,6%	65,5%
Conduttori di impianti industriali.	65,7%	68,5% peggiorato
Professioni non qualificate nella manifattura, estrazione di minerali, costruzioni.	63,5%	61,9%
Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali.	57,5%	51,8%
Imprenditori e responsabili di piccole aziende.	56,8%	40,6%
Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nell’industria alimentare	39,3%	34,5%
Artigiani e operai specializzati nella meccanica di precisione, artigianato artistico, stampa e assimilati.	39,3%	35,9%
Professioni non qualificate nell’agricoltura, manutenzione del verde, allevamento, silvicoltura, pesca.	32,9%	33,4%
Operai semi qualificati di macchinari fissi per la lavorazione in serie e operai addetti al montaggio.	31,8%	32,7% peggiorato
Membri dei corpi legislativi e di governo, dirigenti ed equiparati nell’amministrazione pubblica, nella magistratura, nei servizi di sanità, istruzione e ricerca, nelle organizzazioni di interesse nazionale e sovranazionale.	21,6%	Non più ad alta disparità
Specialisti nella salute.	21%	14,3%
Artigiani e operai specializzati nelle lavorazioni alimentari, legno, tessile, Abbigliamento, pelli, cuoio, industria dello spettacolo.	19,4%	22,2% peggiorato

Di seguito il testo del Decreto interministeriale di identificazione dei settori e professioni caratterizzati da una significativa differenza di genere, ai fini dell’applicazione degli incentivi all’assunzione di cui all’articolo 4, commi 8-11, della legge 92/2012 per l’anno 2014