Coefficiente di Rivalutazione del TFR – Dati ISTAT aggiornato Ottobre 2017

Rivalutazione TFRIl coefficiente di rivalutazione del TFR è aggiornato mensilmente per consentire la rivalutazione delle somme accantonate dai lavoratori al 31/12 dell’anno precedente cosi come previsto dall’art. 2120 del codice civile.

 

La tabella seguente riepiloga i coefficienti di rivalutazione del TFR aggiornati mensilmente per le interruzioni del rapporto di lavoro in corso d’anno.

Tabella Indice ISTAT – Coefficienti Rivalutazione TFR Anno 2017

MeseCosto della vita ISTAT mese per meseRivalutazione TFR fissa annua 1,5%Coefficiente TFR
Indice ISTAT*Incremento percentuale su dicembre anno precedenteRiduzione al 75% dell’incidenza percentuale
Gennaio 100,60,29911020,2243270,1250,349327
Febbraio 101,0 0,6979060,523430 0,250 0,773430
Marzo 101,00,697906 0,523430 0,375 0,898430
Aprile 101,3 0,9970050,7477570,5001,247757
Maggio 101,10,7976070,5982050,6251,223205
Giugno 101,0 0,697906 0,523430 0,750 1,273430
Luglio 101,0 0,6979060,5234300,8751,398430
Agosto 101,401,0967010,822532 1,000 1,822532
Settembre 101,10 0,7976070,5982051,1251,723205
Ottobre 100,900.5982060,4486541,250 1,698654
Novembre
Dicembre

 

Tabella dei coefficienti di rivalutazione del TFR su Base annua dal 1982

Anno di validitàIndici ISTAT TFR al 31/12 di ogni annoRivalutazione TFR fissa annua 1,5%Coefficiente TFR per raffronto annuale
Indice ISTATIncremento percentuale su dicembre anno precedenteRiduzione al 75% dell’incidenza percentuale
2016100,30,3937380,2953031,5001,795304
2015107,0-0,0933710,0000001,5001,5000000
2014107,0-0,0933710,0000001,5001,5000000
2013107,10,5633800,4225351,5001,922535
2012106,52,4038461,8028851,5003,302885
2011104,03,1734102,3800581,5003,880058
2010138,41,9145801,4359351,5002,935935
2009135,80,9665430,7249071,5002,224907
2008134,52,0485581,5364191,5003,036419
2007131,82,6479751,9859811,5003,485981
2006128,41,6627081,2470311,5002,747031
2005126,31,9370461,4527851,5002,952785
2004123,91,7241381,2931031,5002,793103
2003121,82,2670031,7002521,5003,200252
2002119,12,6724142,0043101,5003,504310
2001116,02,2927691,7195771,5003,219577
2000113,42,7173912,0380431,5003,538043
1999110,42,1276601,5957451,5003,095745
1998108,11,5023470,1267601,5002,626761
1997106,51,6000000,1439401,5002,643947
1996104,92,5628901,9221701,5003,422170
1995116,75,8023504,3517601,5005,851760
1994110,34,0566003,0424501,5004,542450
1993106,03,9884502,9913401,5004,491340
1992121,24,7574103,5680601,5005,068060
1991115,86,0439604,5329701,5006,032970
1990109,26,3736504,7802401,5006,280240
1989127,56,5162904,8872201,5006,387220
1988119,75,4625604,0969201,5005,596920
1987113,55,0925903,8194401,5005,319440
1986108,04,3343503,2507601,5004,750760
1985197,48,5808606,4356401,5007,935640
1984181,88,7971306,5978501,5008,097850
1983167,112,7530409,5647801,50011,064780
1982148,210,0222707,5167000,8758,391700

 

Calcolo Coefficiente Rivalutazione TFR

La somma accantonata deve essere rivalutata nel seguente modo:

1,5 (coefficiente fisso su base annua) + 75% incremento Istat rispetto a dicembre anno precedente

L’indice ISTAT utilizzato per la determinazione del coefficiente di rivalutazione del TFR è l’indice dei prezzi al consumo per le  famiglie di operai e impiegati senza tabacchi lavorati aggiornato con cadenza mensile. Resta da precisare che:

  1. I rapporti che nascono in corso d’anno non vanno rivalutati
  2. I rapporti che nascono e finiscono in corso d’anno non sono soggetti a rivalutazione
  3. I rapporti che durano oltre l’anno si interrompono in corso d’anno devono essere rivalutati fino al momento dell’interruzione;
  4. se il rapporto cessa entro il giorno 14 del mese, si tiene conto del
    coefficiente di rivalutazione del mese precedente;
  5. se il rapporto cessa da giorno 15 in poi (giorno 15 compreso), si
    considera il coefficiente di rivalutazione del mese di effettiva
    cessazione.

 

Licenziamenti durante il mese: quale coefficiente di rivalutazione utilizzare?

Quando  il rapporto di lavoro termina nel corso del mese bisogna precisare che il coefficiente di rivalutazione da applicare è:

  • relativo al mese precedente se la fine del rapporto avviene entro giorno 14 del mese;
  • relativo al mese della fine del rapporto qualora il rapporto cessa dal giorno 15 (compreso) in poi.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *