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Assunzioni Agevolate 2018: Giovani e SUD

Assunzioni Agevolate 2018Assumere Giovani costerà di meno nel 2018. Lo slogan è ad effetto perché i parametri sono molto stringenti e si ha un accavallamento di agevolazioni per lo stesso target di persone.

Per un assunzione a tempo indeterminato si pagheranno per 36 mesi la metà dei contributi dovuti. Lo sgravio fa riferimento ai soli contributi INPS e non anche alle coperture assicurative INAIL.

La norma prevede l’esonero dal versamento del 50% dei contributi previdenziali INPS nel limite massimo di 3000 euro su base annua da riparametrare su base mensile.

 

Assunzioni Agevolate Giovani 2018

L’incentivo è rivolto ai giovani che non abbiano ancora compiuto i 30 anni di età (come per l’apprendistato). Questo incentivo sarà a regime e sempre valido anche per le nuove assunzioni effettuate negli anni successivi.  Per il solo anno 2018 l’età dei beneficiari è innalzata a 35 anni non compiuti.

 

Assunzioni Agevolate solo a chi non ha mai lavorato

Le nuove disposizioni prevedono un nuovo requisito non previsto nelle precedenti disposizioni normative. L’incentivo è destinato ai giovani che non abbiano mai lavorato in precedenza con contratti di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro.  In merito ai rapporti di apprendistato, per espressa disposizione normativa (comma 101), essi non sono ostativi alla fruizione dell’incentivo qualora l’apprendistato sia stato svolto presso altro datore di lavoro e non perseguito in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Dall’agevolazione, per espressa previsione normativa sono esclusi i rapporti di apprendistato ed i rapporti di lavoro domestico.

 

Bonus Assunzioni Agevolate 2018 in Dote al Dipendente

Con le nuove disposizioni i trentasei mesi di incentivo sono attribuiti in capo al dipendente. Nel caso in cui il dipendente, in seguito a licenziamento, sia nuovamente assunto da altro datore di lavoro, l’eventuale periodo di beneficio residuale potrà essere goduto dal nuovo datore indipendente dall’età anagrafica del lavoratore alla data della nuova assunzione

 

Requisiti di Accesso agli Incentivi x Assunzioni per i Datori di Lavoro

Con la riforma Fornero sono state dettate norme da seguire per poter fruire degli incentivi in materia di assunzioni:

  • Regolarità ai fini del DURC
  • Assunzioni comunicate nei tempi
  • Assunzioni non dovute in forza di legge
  • Rispetto delle norme in materia di sicurezza eprevenzioni sui luoghi di lavoro

Alle condizioni in precedenza elencate, il comma 104 prevede che l’esonero contributivo spetta ai datori di lavoro che nei sei mesi precedenti non abbiano proceduto a licenziamenti individuali per gustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva.

Inoltre, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore agevolato o di altro lavoratore inquadrato con la stessa qualifica del lavoratore agevolato, effettuato nei sei mesi successivi all’assunzione, comporta la revoca dell’esonero ed il recupero di quanto già fruito.

 

Un anno di agevolazione in più per gli apprendisti convertiti

Il comma 106 prevede che in caso di prosecuzione del rapporto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato, sempre rispettando il requisito anagrafico dei 30 anni non compiuti alla data della prosecuzione, l’incentivo spetti per un periodo di 12 mesi a decorrere dal primo mese successivo a quello di scadenza del beneficio previsto dall’art 47 comma 7 del DLgs 81/2015, ossia l’applicazione dell aliquota ridotta del 10% per il primo anno successivo al termine dell’apprendistato.

 

Rientra anche la conversione del contratto a tempo indeterminato

Anche le conversioni dei contratti di lavoro da tempo determinato ad indeterminato rientrano nella nuova agevolazione, sempre rispettando le disposizioni normative dettate ed analizzate nei precedenti paragrafi. Va verificata, alla data di trasformazione, anche il requisito anagrafico del lavoratore.

 

Agevolazioni assunzioni 2018 al 100%: casi

L’esonero previsto dalla legge di stabilità per il 2018 in due casi prevede l’applicazione dello sgravio totale. Si tratta del caso di studenti che hanno svolto con il datore di lavoro che li assume

  • un percorso di alternanza scuola lavoro per almeno il 30% delle ore
  • un percorso di apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprenstato in alta formazione.

 

La possibilità di Proroga del Bonus SUD

Lo sgravio totale per le assunzioni al SUD, ossia la proroga del Bonus SUD, si legge nel comma 893 della legge di stabilità per il 2018. Tale comma prevede la possibilità per l’anno 2018 misure per favorire nelle regioni del mezzogiorno l’assunzioni a tempo indeterminato di soggetti che non abbiano compiuto i 35 anni, ovvero soggetti di almeno 35 anni e privi di un impiego regolarmente retribuito dal ameno 6 mesi (bonus disoccupati).

In questi casi l’esonero arriva al 100% dei contributi INPS.

Queste misure sono ad oggi una possibilità e non sono ancora operativi. Su questo punto sono necessari i chiarimenti operativi.

Risorse Operative sulle assunzioni agevolate 2018

Qui di seguito aggiungerò man mano risorse sulle nuove agevolazioni 2018 per le assunzioni

  1. E-book a cura di Eufranio Massi di Generazione Vincente con FAQ sugli incentivi per il 2018

Antonio Palmieri

Laureato in economia aziendale con una tesi dal titolo “Il ruolo dell’HTML nelle operazioni di web marketing“, iscritto all’albo dei Consulenti del lavoro, sono un libero professionista che non trascura le potenzialità offerte dal web che resta la mia grande passione: lavoro e passione si integrano in Codice Azienda, blog che curo dal 2007 in cui affronto temi che riguardano imprenditori e professionisti.

Nel mio curriculum le esperienze e le competenze.

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