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Autoliquidazione Inail 2012 tra minimali, rateazioni ed agevolazioni

Aggiornamento autoliquidazione INAIL 2013

I parametri per l’autoliquidazione INAIL 2013.

Le informazioni per la prossima autoliquidazione INAIL 2011/2012

In attesa della prossima autoliquidazione INAIL è opportuno fare un riepilogo delle agevolazioni che l’istituto riconosce a varie categorie di imprese ed un sintetico ripasso delle retribuzioni minime e massime per il calcolo delle spettanze per le principali casistiche che si possono riscontrare in fase di autoliquidazione.

I Coefficienti per rateizzare l’INAIL

L’autoliquidazione potrà essere presentata invia telematica entro il 16 marzo. Il calcolo del premio da versare deve essere effettuato entro il 16 febbraio, giorno di scadenza del versamento. Il premio potrà essere pagato in quattro rate: febbraio, maggio, agosto e novembre con una maggiorazione ottenuta moltiplicando la rata per i seguenti coefficienti. In caso di opzione per il pagamento rateale è necessario anche l’invio della autoliquidazione per le imprese artigiane.

Scadenza rate    Coefficienti
16 maggio 2012  0,0089014
16 agosto 20120,0180005
16 novembre 20120,0270997

La riduzione del presunto

Le aziende che prevedono di erogare per l’anno 2012 minori retribuzioni possono entro il 16 febbraio comunicare per via telematica all’INAIL la propria intenzione motivando la loro scelta.

Sintesi delle Agevolazioni INAIL

Le agevolazioni contributive riguardano diverse categorie di imprese ed in seguito si riepilogano le varie categorie:

  1. Riduzioni per il settore edile dell’ 11,50% sulla regolazione del 2011
  2. Riduzione per le aziende artigiane dell’autotrasporto sulla regolazione del 2010 pari al 14,50%
  3. Riduzione per le imprese artigiane pari al 7.01%
  4. Riduzione per il settore della pesca che riguarda sia la regolazione 2010 che la rata 2011 ed è pari all’80% del premio
  5. Riduzione per il reimpiego di personale dirigente
  6. Incentivo per l’inserimento dei disabili stipulato entro il 31/12/2007
  7. Sgravi per chi assume personale temporaneo per la sostituzione di lavoratori in maternità e paternità
  8. Riduzione per i contratti di formazione e lavoro per le pubbliche amministrazioni
  9. Riduzione per le imprese che assumono con contratto di inserimento

Per le agevolazioni è necessario il possesso dei requisiti per il rilascio del DURC.

Retribuzioni convenzionali per la determinazione degli importi da versare

L’Inail ha provveduto all’adeguamento delle retribuzioni convenzionali da utilizzare per le varie tipologie di collaboratori.


Il premio deve essere determinato sulle retribuzioni effettivamente corrisposte ai lavoratori dipendenti e, se d’importo inferiore, devono essere adeguate al minimale imponibile giornaliero, che per l’anno 2010 e per la generalità dei lavoratori è pari 44,49 €, mensile 1156.74€.

Per gli Artigiani titolari, i familiari, i soci  e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 44,49 che porta alla ricostruzione di una base imponibile annua di € 13.347,00 da applicare alle classi di rischio di seguito elencate:

Classe di rischio

Premi minimi annuali a persona

Euro

1

75,60

2

157,80

3

310,00

4

484,90

5

680,00

6

873,50

7

1.073,20

8

1.179,90

9

1.620,90

Per le imprese non artigiane i familiari, i soci  e gli associati in partecipazione la retribuzione convenzionale provinciale.

Per i familiari partecipanti all’impresa familiare la retribuzione convenzionale giornaliera è pari ad € 48,40(mensile € 1210,00).

Per i compensi corrisposti ai lavoratori parasubordinati il minimo ed il massimo mensile sono rispettivamente € 1.204,70 – €  2.237,30.

Gli altri minimali sono presenti nella seguente circolare:

Circolare minimali-inail-2011-2012-con-allegati

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La guida all’autoliquidazione INAIL 2011/2012 offre una panoramica esaustiva delle casistiche elencate in modo sintetico nel presente post.

Guida autoliquidazione 2011-2012

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Antonio Palmieri

Laureato in economia aziendale con una tesi dal titolo “Il ruolo dell’HTML nelle operazioni di web marketing“, iscritto all’albo dei Consulenti del lavoro, sono un libero professionista che non trascura le potenzialità offerte dal web che resta la mia grande passione: lavoro e passione si integrano in Codice Azienda, blog che curo dal 2007 in cui affronto temi che riguardano imprenditori e professionisti.

Nel mio curriculum le esperienze e le competenze.

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